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唐詩是玻璃心廢文?台大傳授:反而凸顯文學美(圖為葉丙成)(中心社/資料照片)

(中心社記者許秩維台北8日電)媒體日前報道,準教育部次長陳良基「年青人領22K作賤本身」,激發爭議。台大傳授葉丙成今天在臉書發文默示,真正作賤人的,是台灣某些企業不正視人材、不栽培人材的慣老闆。

媒體報道,準教育部政務次長陳良基日前出席流動時默示,「年青人不要做廉價、22K的工作,這是本身作賤自己」,這番話激發爭議。陳良基過後也诠釋,這段話表達容易造成誤解,但其實知道年青人很辛苦,「是我們這一代沒做好」。

台大機電系傳授葉丙成今天正午也在臉書發文表示,年青人拿22K,其實是整個大環境的受害者,但媒體題目讓人感覺是「所有拿22K的年青人作賤本身」,受害者被說作賤本身,固然會引發反彈。

葉丙成認為,陳良基所指的「作賤本身」的人,在他看來不是指所豐年輕人,而是那些可以有選擇的「有一身功夫的年青人」,他也認為真正作賤人的,「是台灣某些企業不正視人材、不栽培人材的慣老闆。」

葉丙成表示,有工夫,代表具有可以締造很大價值的能力。如果有如許能力,卻照舊去做便宜的工作,那只是慣壞台灣的公司老闆、延續助長台灣年輕人材拿低薪的惡習。那不但是作賤本身,也便宜了慣老闆,讓將來就業市場更惡化。

「今天不是拿22K薪水才叫便宜」,葉丙成認為,只要能力被薪水嚴重低估,都是便宜,他在網路上看到一個說法,說要毀掉一小我才最好的方式,就是給他年薪百萬,每天作routine、沒首創性的工作,做個5年10年,這個人才就毀了,因為他能力提高很有限,也跟不上時期提高,以後只能永久屈就這個工作或是被裁減。

看到這個說法,他第一個想到的就是,這不就跟台灣某些科技業公司很像嗎?固然員工薪水上百萬可能比別的產業高,但做的工作都是眼前小小一塊routine 的工作,少有首創性,公司也沒有效心好好投入資源,培育種植提拔人材繼續成長,在這種公司做個5年10年後,是人材也廢了,拿這百萬年薪,算不算廉價?

對於好的人材,有一身工夫的年青人,葉丙成認為他們是可以有選擇的,如果為了百萬年薪去幫慣老闆作容易的工作,而把本身的未來性給毀了,這是「看輕自己」,這會持續助長就業市場的惡化,讓台灣某些企業的慣老闆延續用如許的低薪去搜集人材,做庸才可以做的事。

葉丙成也表示,想到曩昔這20年來,台灣有多少人才,就是被台灣這種慣老闆把人材作賤、當庸才用而廢掉的,就令他感應痛心。1050508

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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/誰作賤台灣人才-葉丙成-慣老闆-061150863.htmlLV包包 LV皮夾 LV長夾 LV專櫃 LV旗艦店
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